
Darrerament m’ha començat a amoïnar greument adonar-me que la nostra societat cada cop és més sorollosa i menys discreta. Deixeu que m’expliqui. Jo vaig créixer als setanta i vuitanta en un món sense telèfons mòbils ni xarxes socials en què els vincles s’establien a través de relacions directes en els diferents cercles en què ens movíem. Cadascú de nosaltres triava les amistats per afinitat i jo solia cercar abans i ara gent més aviat tranquil.la i discreta. Calia molta confiança per parlar de segons quins temes i jo si més no tenia un cercle més aviat reduït amb qui compartia els aspectes més íntims de la meva vida. Això va seguir sent així durant els noranta i els primers anys del nou segle. No obstant amb l’increment de l’ús de les xarxes socials quelcom va canviar profundament. La gent es va acostumar a compartir detalls de la seva vida que jo seguia considerant massa privats per posar-los a l’abast d’estranys o gent a qui no coneixes del tot. Els primers comportaments indiscrets els vaig notar en el meu entorn laboral. Em va costar assumir que un dels que llavors era un dels nostres nous companys deixés anar a la sala de professors que la seva dona estava per segona vegada en tractament per quedar embarassada. A aquell xoc en van seguir d’altres perquè de cop al meu voltant es compartia informació que jo considerava delicada amb gent que no estrictament era un amic o amiga a qui li tens confiança. Durant la primera dècada del dos mil facebook es va convertir en una plataforma que servia no només per compartir fotografies i vivències amb els amics sinó també en una eina per les empreses per crear una certa imatge. Les empreses van començar a utilitzar els perfils dels seus empleats per a guanyar la confiança de potencials clients. Recordo que jo també em vaig obrir un perfil professional per petició de l’escola en què treballo però em vaig negar a compartir al facebook institucional el meu perfil privat. Em va semblar barrejar dues esferes que no calia barrejar: la privada i la professional. Però aquella pràctica que en aquell moment em va semblar fora de lloc és ara gairebé un requisit per a moltes empreses. Fa un any a un conegut francès que volia ser agent immobiliari li van demanar que posés a disposició dels seus clients el seu Instagram. A mi m’hagués semblat més lògic que crees un compte nou per a la feina i hi pengés uns quants posts relacionats amb la seva activitat com a agent immobiliari. I si molt m’estires, penjar-hi també un parell de fotos de destinacions boniques on hagués anat de vacances. Esborrar tots els posts anteriors massa compromesos políticament o personalment em va semblar un acte de mutilació d’algun membre del propi cos. Els nostres pensaments, ideologies i les nostres vivències personals han de ser nostres i hem de poder compartir-los o no amb qui ens sembli. Això forma part del que jo anomeno llibertat. No obstant això que a mi em sembla tant clar i obvi ja no ho és. Algunes empreses tenen grups de missatgeries on els empleats intercanvien fotografies del seu món familiar o del seu temps de lleure. Compartir part de la nostra vida i les vivències s’ha convertit en un fet corrent i normal i ningú es planteja si és sa fer-ho o no. Més enllà de que el coneixement és poder i que compartir massa informació amb segons qui és exposar-se a que es pugui utilitzar aquesta informació contra un mateix, a mi em sembla que promoure un intercanvi tant potent del teu temps és una forma de control patronal. Val a dir que no soc la persona més extravertida del món. M’abelleix estar amb gent però necessito les meves estones de soledat i en general prefereixo una reunió amb poques persones que un acte multitudinari. A més els indrets amb massa gent i massa soroll m’atabalen. Però això no està de moda. Ans al contrari. Avui dia el que es porta és ser molt visible, relacionar-se amb molta gent, parlar molt d’un mateix i la seva vida i ser increïblement gregari. En els entorns laborals els directius prefereixen aquells que xerren molt i que expressen les seves opinions amb força emotiva i els reflexius queden relegats a tasques menys visibles i també menys remunerades. Un estudi recent de la Harvard Business School va posar de manifest que als treballadors més extravertits se’ls considera sovint molt més apassionats per la seva feina que als introvertits i això tot i que proves detallades van deixar clar que el caràcter no té finalment res a veure amb el nivell de compromís a la feina. El professor Jon M. Jachimowicz també va notar que una major tendència a les expressions emocionals amb gestos facials feia semblar els extravertits molt més interessats en el seu treball que els introvertits. Malauradament això s’acaba traduint en una menor probabilitat de promoció a la feina. En els estudis realitzats per l’equip de Jachimowicz es va esbrinar que els extravertits es veien com a més apassionats i per tant els directius els afavorien per pensar que aquesta passió els portaria a acceptar més reptes que als introvertits. L’especialista en “employee engagement” Amrit Sandhar exposa que la seva credibilitat en el terreny de la feina es va posar en qüestió pel fet de ser introvertida. Cito paraules textuals seves extretes de la pàgina que citaré més avall “ “It seemed that unless you were loud and proud, your voice wasn’t heard. I was often overlooked by more confident, extraverted colleagues, who saw introversion as a weakness and a reflection of my abilities.” Aquesta és exactament una experiència que es repeteix per a molts de nosaltres en el dia a dia. Un problema en què ens trobem en l’entorn laboral però malauradament també en l’educatiu. I puc parlar des de la meva experiència. Es tendeix a afavorir a l’alumnat més xerraire i socialment participatiu tot i que el més reservat sol ser més efectiu desenvolupant tasques que requereixen una major atenció al detall. Què ens ha passat? Doncs crec que estem vivint el resultat de la revolució del soroll i les imatges. Ara no s’hi val a fer la feina el millor possible. Ara l’important és no passar desapercebut i que et notin encara que això representi disfressar-se i haver d’exposar part de la nostra intimitat. Per a mi és una pèrdua més dels meus drets personals. Quan els meus pares eren joves anaven a la feina, es relacionaven o no amb els companys segons les afinitats o interessos i punt. Arribaven a casa i hi havia un telèfon fixe que no els tenia disponible i localitzables a tota hora per als patrons o la resta del món. Una vegada vaig veure un mem que em va agradar per la seva contundència i deia “quan els telèfons eren fixes i estaven lligats, nosaltres érem més lliures”. Quina gran veritat! Ara s’ha estès que portem el mòbil a tot arreu i per tant ens poden enviar missatges de feina i teleportar al treball en qualsevol moment. I ningú no es planteja l’efectivitat d’aquesta barreja entre l’esfera privada i la professional. De debò cal que el meu patró o els companys sàpiguen amb qui passo el temps el cap de setmana? Jo penso que no. Crec fermament que és important recuperar aquells espais personals i aquells moments nostres on no ens puguin assetjar els problemes i les trifulgues laborals amb les que lluitem de dilluns a divendres. N’hi ha que rendim més si podem desconnectar de la feina i també si tenim les nostres estones de pau, silenci i fins i tot desconnexió digital i social. No és ser antisocial, és senzillament recarregar les piles de manera diferent. I no hauria d’estar penalitzat per la societat. El problema és que en un món on van aparèixer programes com “Big Brother” en què els participants posaven la seva intimitat a disposició dels espectadors i en un món on sovint a la feina se’ns demana exposar aspectes de la nostra vida que ens són sagrats, només aquells que no tenen cap problema moral fent-ho, són els que es tenen en compte a l’hora de la veritat. Susan Cain ja ho va escriure al seu llibre. Els introvertits van començar a tenir problemes adaptatius en la societat industrial. I jo afegeixo, l’ús de les xarxes socials ha acabat de posar en perill l’estabilitat emocional dels més tranquils i això en una societat en què ens omplim sovint la boca amb la paraula “inclusió” és simplement una aberració.
Per cert les paraules són de la següent font: Does your workplace have an extraversion bias? – Diversity and Inclusion Leaders – Accelerating workplace inclusion
Us deixo amb una imatge que inspira silenci. Bona setmana a tots.








